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2011感动中国人物十大候选人
1、中华之光-朱光亚：纵览全局心系祖国 中国核事业的领航人 人生为一大事来。他一生就做了一件事，但却是新中国血脉中，激烈奔涌的最雄壮力量。细推物理即是乐，不用浮名绊此生。遥远苍穹，他是最亮的星。
2、张平宜、朱光亚、刘金国、杨善洲、吴孟超、吴菊萍、胡忠谢晓君夫妇、阿里木、孟佩杰、刘伟等人当选。
3、年2月3日晚，《感动中国2011年度颁奖盛典》在中央电视台综合频道播出，白岩松和敬一丹联手主持，2011感动中国人物榜单正式出炉。
4、【人物介绍】 郭明义，男，1958年12月生，辽宁鞍山人，1982年复员到齐大山铁矿工作。1996年至今，任齐大山铁矿生产技术室采场公路管理员。 入党30年来，他时时处处发挥先锋模范作用，在每个工作岗位上都取得了突出的业绩。
5、年度感动中国十大人物及颁奖辞 1 朱光亚 ——中华之光—— 一生就做了一件事 2011年度(4张)【颁奖辞】人生为一大事来。他一生就做了一件事，但却是新中国血脉中，激烈奔涌的最雄壮力量。
6、事例1：杨善洲，男，汉族，云南省保山市施甸县姚关镇人，2011年全国道德模范候选人，2011年感动中国十大人物获奖者。
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土木工程转行可以干些什么?
最后，除此之外，还可以转向监理方面，监理的作用主要是负责监督管理，当然这样的工作也是需要进入工地上面上班的，只不过对比建筑公司，会相对比较轻松一些。
第一条路，转行做造价。一是坐办公室朝九晚五有双休的造价。这种造价工作环境好，有自己的生活，但是工资低，成长需要一定时间。二是跟项目没有节假日的造价。
如果想要转行的话，可以去互联网行业。或者考入体制内，这样可以更好的改变我们的生活节奏，让我们拥有更幸福的生活。
如何调动员工的积极性?
实践证明，合理的薪酬制度是基本的条件，是直接影响员工切身利益的重要因素，薪酬分配的合理、公平与否直接影响员工的积极性。
尊重员工，相信员工 领导者要充分信任员工，积极支持员工放开手脚工作，做员工们的赞助人。一般来说，领导者不要随便干预员工职责范围内的工作，否则，将会影响员工的积极性和主动性。
如何提高员工工作的积极性1 绩效激励 企业要制定出一套完善的绩效考核制度，让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。
完善的奖惩制度。动人心的不是鼓励，而是金钱。想要调动员工的积极性，最直接并且有效的方式就是加薪，绩效和完善的奖惩制度。有的时候员工没有积极性的原因只因没有完善的奖惩制度。合理安排工作任务。
要想最大限度调动员工的积极性，就要让员工对自己的工作有更多的掌控权。帮助员工建立归属感，尤其是让员工觉得自己是企业的主人，这是关键。
工作细节决定来自激励感满足 员工的工作往往来自于对工作细节的把握，细节做到位了，那么工作就会得到一个较好结果。同时，工作团队越小，工作成果中员工个人的贡献越清楚，越能激发起员工对个人贡献体验的期望。
关于颍东专业代账公司首选和代账公司合肥的介绍到此就结束了，我们深知在选择和实施软件系统过程中可能会面临挑战。但请记住，成功并不仅仅取决于选择最先进的技术，更取决于理解企业需求、培训员工和持续改进的过程。我们愿意成为您在这个旅程中的合作伙伴。
