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不买社保可以从对公账发工资吗
1、不可以。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。
2、发工资但不交社保能入账吗？不交社保的企业员工，只要双方有签订劳动合同或事实合同，就可以作为应付职工薪酬入账。会计核算是按实际发生额进行的，只要有发生支付行为，就应在会计账上显示。
3、走公账发工资的不是一定都要买社保。比如两处领取工资的员工，在另外任职的单位已经购买了社保、已经退休的员工不需要购买社保。
4、你好，关于上述的问题，解答如下， 可以发工资，发了工资不交纳社保，当事人不去告就可以了。比如律师、顾问、董事等都从公司领取薪资，但社保不在公司缴纳。
5、法律主观：必须要交。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。
单位给员工发工资但不交社保能入账吗?
不交社保员工，工资可以进账。不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。 缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。
可以的。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
不可以不交社保，走公司账户发工资，不交社保是违法的。
如果不想交社保公司可以不交社保吗
法律分析：不可以，员工不愿意缴纳社保，企业可以强行缴纳。
法律主观：员工自愿放弃社保，单位仍然需要承担责任。即使员工与单位签订了放弃参加社保协议，单位也是需要给员工购买社保的。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
法律分析：不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。
不可以向公司申请不交社保。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
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